女工本應該享受法定的生育保險待遇，但有的用人單位未足額繳納社會(huì )保險，導致女工無(wú)法享受相應的待遇。遇到這種情況，有的女工忍氣吞聲，自認倒霉，有的則拿起法律武器維護自身合法權益。近日，河南省鄭州市中原區人民法院依法支持了女工何某的訴求，判令鄭州某置業(yè)公司賠付何某生育保險待遇損失2萬(wàn)元。 1990年出生的何某，2021年10月入職鄭州某置業(yè)公司，擔任售樓部置業(yè)顧問(wèn)。2022年4月，何某申請生育津貼時(shí)，被告知公司未按時(shí)繳納社會(huì )保險，無(wú)法申請生育津貼。其多次向公司主張權利無(wú)果后，2022年6月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2023年12月25日，何某向中原區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求事項為：鄭州某置業(yè)公司向其補繳2022年3月至6月期間的社會(huì )保險費及因欠繳醫療保險所損失的生育津貼、生育醫療費、一次性分娩營(yíng)養補助費等共計2萬(wàn)元。2023年12月27日，中原區勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )裁定不予受理通知。何某不服，向中原區法院提起民事訴訟。
“我公司欠繳何某2022年3月至6月期間的社會(huì )保險費是事實(shí)，但公司現在經(jīng)濟困難，無(wú)能力補繳，且如果補繳了空缺的社會(huì )保險費，何某的生育津貼也不會(huì )到公司賬戶(hù)。另外，何某曾于2022年6月以我公司欠付勞動(dòng)報酬為由申請勞動(dòng)仲裁，何某向法院起訴時(shí)并未就本案所訴的生育津貼一并提起勞動(dòng)仲裁，現何某已經(jīng)超過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，其要求賠付生育津貼等費用2萬(wàn)元的訴訟請求，法院應不予支持。”鄭州某置業(yè)公司辯稱(chēng)。
在訴訟中，何某說(shuō)：“按照我生育當月社會(huì )醫療保險繳納基數2745元的標準，我可以享有生育津貼17202元（2745元÷30天×188天），產(chǎn)前檢查費1200元，順產(chǎn)補助費2000元，但我在申請領(lǐng)取時(shí)，被告知因鄭州某置業(yè)公司欠繳社會(huì )保險費，我不能領(lǐng)取生育津貼和生育醫療費，所以要求鄭州某置業(yè)公司賠付我2萬(wàn)元。”
何某還稱(chēng)，其曾于2022年6月以鄭州某置業(yè)公司欠付勞動(dòng)報酬為由進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，同時(shí)也向稅務(wù)部門(mén)投訴鄭州某置業(yè)公司欠繳其社會(huì )保險，要求稅務(wù)部門(mén)催促補繳，稅務(wù)部門(mén)給鄭州某置業(yè)公司下發(fā)過(guò)限期補繳的催繳函。
“2023年10月，我給稅務(wù)部門(mén)打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，稅務(wù)部門(mén)稱(chēng)經(jīng)協(xié)調，鄭州某置業(yè)公司不予補繳，讓我走其他渠道，我就鄭州某置業(yè)公司欠繳社會(huì )保險、無(wú)法領(lǐng)取生育津貼、生育醫療費、一次性分娩營(yíng)養補助費申請勞動(dòng)仲裁，我并未超過(guò)仲裁時(shí)效。”何某說(shuō)。
主審法官史藝娜表示，根據社會(huì )保險法的相關(guān)規定，用人單位給職工繳納生育保險費是用人單位的法定義務(wù)，繳納生育保險費單位的職工享受生育保險待遇，該待遇包括生育醫療費用和生育津貼，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。原告何某作為參保人已經(jīng)滿(mǎn)足在分娩后連續繳納生育保險（社會(huì )醫療保險）滿(mǎn)12個(gè)月的條件，按照規定可以享有生育保險待遇，但何某因被告鄭州某置業(yè)公司欠繳社會(huì )保險費而無(wú)法享有生育保險待遇，按照法律規定及生育保險的支付標準，被告應賠付原告主張的188天的生育津貼、產(chǎn)前檢查費1200元、生育醫療費2000元（順產(chǎn)），故法院對原告要求被告賠付其主張的2萬(wàn)元生育保險待遇損失的訴訟請求予以支持。
就仲裁時(shí)效問(wèn)題，法院認為，根據原告陳述，原告因被告欠繳社會(huì )保險費向社保中心、稅務(wù)部門(mén)、12345熱線(xiàn)投訴，雖原告未能提交充分證據對其上述陳述予以證明，但原告為能夠獲得生育保險待遇而向相關(guān)機構問(wèn)詢(xún)、投訴顯然符合日常經(jīng)驗法則，法院有理由采信原告的陳述，且被告亦認可稅務(wù)部門(mén)就此與被告電話(huà)溝通過(guò)，足以說(shuō)明原告自2022年6月起一直向相關(guān)部門(mén)請求權利救濟，表明原告在積極尋求問(wèn)題的解決方案并努力維護自己的權益，原告申請仲裁時(shí)并未超過(guò)仲裁時(shí)效。
“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。司法實(shí)踐中，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計算。”中原區法院民一庭庭長(cháng)黃健解釋說(shuō)。
“勞動(dòng)者狀告用人單位討要報酬的案件易發(fā)，主要是用人單位法律意識淡薄、用工不規范。一方面勞動(dòng)者維權意識不斷增強，另一方面隨著(zhù)市場(chǎng)主體的多樣化，民營(yíng)企業(yè)作為用人單位的比重增加，但不少民營(yíng)企業(yè)采取家族式、合伙式的模式，缺乏專(zhuān)業(yè)的人力資源人員和規范的管理制度。發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位往往不積極主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商，其消極的態(tài)度加劇勞動(dòng)者的不滿(mǎn)心理，導致雙方的怨氣較重，糾紛化解難度大。”黃健建議，用人單位與勞動(dòng)者要加強溝通交流，要學(xué)法、守法，完善規章制度，共同構建和諧、穩定、文明的勞動(dòng)關(guān)系，從源頭上預防和減少勞資糾紛的發(fā)生。
