東莞市常住人口834.35萬人，其中女性377萬人；黨政群機關、企事業(yè)單位婦女組織全覆蓋，“兩新”婦委會294個，“兩新”婦聯2個；吸引和聯系已注冊社會組織310家，其中培育孵化已注冊社會組織53家；創(chuàng)建“婦女之家”663個，其中省級示范點62個，市級97個。鎮(zhèn)街（園區(qū)）婦聯主席100%由黨政人大班子成員擔任，村（社區(qū)）婦聯主席均進入“兩委”班子；鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）兩級婦聯配備專兼職副主席1196名，執(zhí)委9872名，其中非莞籍執(zhí)委1197名。全市婦聯系統(tǒng)共有社工144名，巾幗志愿組織725個，建立“莞邑姐妹朋友圈”1624個。2015年10月至2018年5月，全國、省市媒體相關報道116篇(條)。
　　一、采取“多元化”方式，筑牢婦聯工作力量
　　一是“專兼掛”配齊班子。市婦聯采取“專兼掛”相結合充實領導班子，配備1名新莞人專職副主席，從外來務工人員中公選優(yōu)秀人才進市婦聯領導班子；選配1名掛職副主席、2名兼職副主席方案，已報市委批準，待批準后，市婦聯將有專職領導班子一正三副、一位掛職副主席、六位兼職副主席，結構更加優(yōu)化；各鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）婦聯也通過“專兼職”配齊配強領導班子。二是廣吸納壯大力量。4名中層掛職干部于2017年9月全部到位。完成鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）兩級婦聯兼職副主席和市、鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）三級婦聯執(zhí)委擴容工作，激發(fā)了工作新活力。如市女企業(yè)家協會、聯合會、商會三家女企業(yè)家組織的會長被吸納市婦聯執(zhí)委后，帶領會員籌集婦女兒童發(fā)展基金300多萬；麻涌鎮(zhèn)婦聯兼職副主席、中大創(chuàng)客坊負責人王玉嬋利用自身優(yōu)勢，扶持98名婦女創(chuàng)業(yè)，帶動200多名婦女就業(yè)；石碣鎮(zhèn)袁崇煥小學語文老師劉敬云當選涌口村婦聯兼職副主席后帶領本村婦女成立辣媽舞蹈隊，得到村民的高度好評。三是提素質增強本領。制定《關于全面加強婦聯干部教育培訓工作的實施方案》，形成分級分類的全市婦干培訓機制；每年舉辦1期鎮(zhèn)街婦聯主席培訓班，1-2期基層婦聯干部培訓班，4期女性講壇等；推動中層女干部培訓班納入市委黨校主體班次。 四是轉作風激活隊伍。建立《婦聯機關干部“每月下基層工作周”制度》等5項制度，制度化、常態(tài)化推動各級婦聯干部走進婦女群眾，傾聽婦女心聲。
　　二、瞄準“廣覆蓋”目標，夯實婦聯工作基礎
　　一是持續(xù)推進鎮(zhèn)街婦聯區(qū)域化建設。32個鎮(zhèn)街婦聯普遍建立婦聯主席輪值等制度，構建“一張網”組織體系，創(chuàng)新亮點頻出。常平鎮(zhèn)婦聯建立網格化分級管理制度，組建“鎮(zhèn)婦聯+片區(qū)+村（社區(qū)）婦聯+婦女小組”四級網格，構建婦聯工作“鎮(zhèn)中有網，網中有格，格中有人，人負其責”的階梯式組織管理格局，1-5月累計開展活動186場次，收集婦情82條，解決率達92%。沙田鎮(zhèn)婦聯將鎮(zhèn)區(qū)劃分四大片，建立區(qū)域化特色工作制度，按照“一片區(qū)一項目一主題一特色”要求，各自片區(qū)都打造出了自己獨特的品牌。大朗鎮(zhèn)婦聯通過建立《鎮(zhèn)婦聯執(zhí)委常任制》，舉辦活動42場次，參加群眾超過12000人次，走訪家庭465戶，慰問困難家庭259戶，讓廣大婦女群眾感受到“婦聯隨時在身邊”。二是加快新領域新階層婦聯組織建設。做到“三主動”，主動協調，爭取黨委政府的重視和支持，率先開展異地商會積分制管理工作中，將婦建融入對異地商會積分制考核；與市民政局聯合制定《關于加強我市女性社會組織管理的通知》；將“兩新”婦建納入市委組織部《非公有制經濟組織和社會組織工作委員會工作制度》等。主動跟進，幫助條件成熟“兩新”組織建立婦委會，推進創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)、專業(yè)市場、行業(yè)協會等新領域靈活建組織，推動條件成熟的“兩新”婦委會升級為婦聯。如在市電線電纜行業(yè)協會、旗袍協會等成立婦委會；將毛織貿易中心婦委會、天安數碼城婦委會升級為婦聯；橫瀝鎮(zhèn)建立出租屋二手房東婦委會、個體工商戶婦委會等。主動服務，印制宣傳折頁2萬份，指導建立完善工作制度。三是注重引導“自組織”快速發(fā)展。注重引導女企業(yè)家組織、各類婦女聯誼會和廣場舞組織等快速發(fā)展，加強培育成社會組織。如常平鎮(zhèn)婦聯集結民間健康運動團體小組，成立39個特色草根社團，于2012年注冊為常平鎮(zhèn)家庭文化協會，目前有700多名會員分布在33個村（社區(qū)）里。茶山鎮(zhèn)寒溪水村“婦女之家”于2016年6月正式注冊“東莞市茶山寒溪水心悅婦女兒童服務中心”社會組織。沙田鎮(zhèn)？沙花園社區(qū)“婦女之家”成功孵化婦女莞草編織合作社等10個社會組織。
　　三、打好“組合拳”模式，實現服務載體開放多元
　　一是強化實體“婦女之家”建設。“建”好“家”，鼓勵巾幗創(chuàng)業(yè)示范基地和婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化平臺建“家”22個；與市房產管理局在全市居民樓盤（小區(qū)）中聯建“婦女之家”，計劃到2020年底達到全市居民樓盤（小區(qū)）“婦女之家”全覆蓋；探索“婦女微家”建設，如東城花園新村社區(qū)婦聯針對58棟無物業(yè)管理的居民樓，成立29個“婦女微家”，組建“樓棟婦女小組長+樓道長+巾幗志愿者”服務隊伍，開展微宣傳33場，微調解200多次，社區(qū)事務座談會27場，微活動29場。“管”好“家”，制定《基層婦聯系列工作制度》，完善《“婦女之家”示范點工作手冊》，規(guī)范“管家”標準。5月，市婦聯開展“婦女之家”交叉評估檢查，發(fā)掘亮點，彌補不足。“用”好“家”，構建“婦干+社工+巾幗志愿者”的多元服務力量；實施“金點子”項目擦亮品牌，市婦聯從2015年8月開始，開展了8期“婦女之家”“金點子”系列項目，累計服務68萬人次。二是推進網上“婦女之家”建設。打造以一網（東莞女性網）、雙微（“莞邑巾幗”、“東莞女性”）和一號（婦女熱線12338）為引領，129個各級婦聯網站和新媒體平臺與“莞邑姐妹朋友圈”組成網上“婦女之家”大平臺，構建“網宣員+網評員+巾幗網絡文明志愿者”工作隊伍，創(chuàng)新開展最美家庭等網絡評選展示活動，網絡直播“婦女創(chuàng)業(yè)集市”等，讓廣大婦女群眾不出門，就享受婦聯提供的服務。“東莞女性”微信公眾號穩(wěn)居全國地市婦聯微信公眾號排行榜前列。三是全市推廣“婦女代表工作室”。創(chuàng)新婦女代表常任制工作，自2016年9月起，在全市各鎮(zhèn)街推廣建立“婦女代表工作室”，“線上線下”常態(tài)化為婦女群眾解難解憂解困，實現服務婦女群眾與提升代表履職能力雙贏。如石碣鎮(zhèn)“婦女代表工作室”設立的“婦女代表統(tǒng)一行動日”活動；麻涌鎮(zhèn)婦女代表、德永佳紡織制衣有限公司行政部經理吳世芳，通過每周五進駐“工作室”，認識到“婦女代表”這個身份賦予責任與意義。 目前全市已建“婦女代表工作室”32個，幫助解決婦女群眾實際困難249宗，提供咨詢輔導等服務2855人次。全國婦聯《婦工要情》2018年第18期報道了我市的經驗做法。