為貫徹落實(shí)省市婦兒工委工作會(huì )議精神，推動(dòng)婦女兒童兩個(gè)規劃指標如期達標，今年5月中山市婦兒工委下發(fā)了《關(guān)于推進(jìn)中山市婦女兒童發(fā)展規劃（2011-2020年）重難點(diǎn)指標攻堅工作的通知》，通報24個(gè)鎮區兩個(gè)規劃達標率排名，強化重難點(diǎn)指標扛標單位責任，并于6月組織了專(zhuān)項調研組第一輪對西區、東升、三角、民眾等4個(gè)鎮區進(jìn)行兩個(gè)規劃重難點(diǎn)指標攻堅督查，分析掌握鎮區現狀，查找存在問(wèn)題，研究對策，攻堅達標。
　　在市婦兒工委推動(dòng)下，7月1日，三角鎮新提拔的中心社區書(shū)記正式履職，隨著(zhù)這名80后女書(shū)記的亮相，三角鎮8個(gè)村（社區）女書(shū)記的占比達到了25%。
　　三角鎮黨委政府高度重視女干部的培養選拔工作，大力推動(dòng)“婦女兒童發(fā)展規劃”婦女參與決策和管理等領(lǐng)域重難點(diǎn)指標的達標，深入實(shí)施“破難行動(dòng)”，真正做到了精心培育，大膽選拔。一是精心培育。著(zhù)眼為2021年村級換屆培養儲備人才，從2019年開(kāi)始，三角鎮開(kāi)展了“雙掛”工作，即選派機關(guān)優(yōu)秀雇員下掛村擔任“兩委”，優(yōu)秀村“兩委”上掛鎮機關(guān)部門(mén)鍛煉，這些掛職干部的優(yōu)秀者將被列為未來(lái)村“兩委”換屆選舉候選人，“雙掛”干部共有24名，其中女性7名，占比29%。二是深入調研。鎮婦聯(lián)負責人全程參與2021年村（社區）換屆村“兩委”干部考察調研，重點(diǎn)了解女性后備人選在疫情防控、征地拆遷、美麗家園建設等急難險重工作以及聯(lián)系服務(wù)婦女兒童方面的工作表現，全面聽(tīng)取群眾意見(jiàn)、深入基層分析研判，為選準用好女干部打下堅實(shí)基礎。三是大膽選拔。三角鎮8個(gè)村（社區），選拔任用了2名女書(shū)記，實(shí)現零的突破。四是長(cháng)線(xiàn)培養。對一些有潛質(zhì)的年輕女干部，通過(guò)鎮領(lǐng)導班子領(lǐng)導傳幫帶以及工作上壓擔子、多磨礪，促進(jìn)她們快速成長(cháng)成材，一旦成熟，及時(shí)選用。
　　據統計，三角鎮目前共有公務(wù)員117名，其中女性38名，占比32%；全鎮公務(wù)員中層正職25名，其中女性8名，占比32%；鎮事業(yè)編制人員（不含教師）171名，其中女性73名，占比43%。（中山市婦兒工委辦、中山市婦聯(lián)）